塔斯马尼亚大学IT专业怎么样 就业率高吗？

    在澳洲求职，学历不是第一要素。土澳在招工这一块非常的实在，只要公司觉得你可以干这个活，你就有机会拿Offer。那如何证明自己具备你所求职的这份工作所要求的能力呢？其实无非是证明你懂技能，有经验，好相处。Local凭借着语言和人种优势会在“好相处”这一点比华人更占优势，但如果你懂技能又有经验，只要性格没什么问题，你的优势其实是很大的。分享一个我们的一位学员Stone的真实故事。塔州数据工程师的工作机会仅有个位数，而Stone就成功斩获了其中一个，而且还是澳洲互联网大厂Servian的数据工程师工作。

为什么选择来澳大利亚塔州？

Stone同学在来澳洲之前，在国内的一家国企做了十多年的IT工程师。但喜欢挑战的他，感觉工作带来的成就感越来越低。加上有了小宝宝的他，也希望孩子未来可以接受更好的教育从而选择移民澳洲。加上塔州（塔斯马尼亚州）相对于澳洲其他州来说，移民政策较为宽松一些，所以选择了申请来塔斯马尼亚大学读IT专业。塔州就业难上加难众所周知，塔州由于位置相对比较偏远加上人口稀少，各行各业的就业岗位都很少。Stone最开始投递过塔州的一些数据相关的政府工作岗位，但都是投递了之后就没有下文了。有一个最接近成功的也是一个政府工作岗位，当时他很认真地准备了cover letter和简历，终于功夫不负有心人，他收到了面试通知。结果面试的时候发现，面试官问了很多工作场景中的应用问题，因为没有澳洲相关本地经验所以Stone回答的并不是很好，也就没有拿下这份工作的offer。后来他也曾投递过塔斯马尼亚大学一个数据分析的岗位，但后面了解后发现，竞争者竟然多达上百人，所以最后他连面试机会都没拿到。种种情况都让Stone深深感受到，在塔州就业的确是难上加难。为什么选择转行数据工程师？Stone在大学时期，就有学习过数据库和数据分析的内容，后面也有自学过一些更深入的内容。但后期在自己尝试找工作的时候发现，和求职岗位所要求的存在很大的差距。另外，兴趣爱好也是一部分Stone想要转行的原因。虽然当时考虑过对比数据工程来说，Web Developer的岗位还更多一点，但还是更喜欢从事数据相关的工作。Stone表示，其实很多人都分不太清楚数据分析、数据工程和数据科学。但他经过自己的了解发现，数据工程更像是最前端的一块领域，是需要把数据环境搭建好的，之后再移交给数据分析师进行数据分析，而数据科学家会在这个基础上再进行一些预测。学习渠道其实在来匠人学院上课之前，Stone也和其他同学一样，对于培训课程有过一些怀疑。所以他在来之前也做了很多咨询和调查，也了解对比过澳洲本地的一些培训课程。但根据他的搜索发现，只有匠人学院是有开始数据工程的相关培训课程的，其他结构大多提供的还是数据分析为主。并且就他个人感觉来说，匠人学院的课程内容更全面一点，并且还是中文授课，相对来说更容易理解。英语授课虽然对英语水平有所提高，但其实很难做到100%理解，回头反而要花时间额外去看课件。并且课程的性价比真的不错，相对于内容的涵盖来说，价格算是比较便宜的了。此外，课程还包含了多个数据工程项目给大家实践，而且这些项目，不论是数据源，还是使用的技术，都是符合澳洲互联网环境的商业需求的。因此，这些项目都是可以作为项目经验写到简历上。不担心就业？Stone和其他学员很不同的一点就是，他的求职心态非常好。身在塔斯马尼亚州的他，也不只一次在求职网站上搜索过相关的工作岗位，几乎都是只有个位数的岗位放出，并且很少有基础岗位，大多都是Senior级别的。他当时给自己定的期限是，培训课程过后能在一年内找到工作就算是很圆满了。但令人没想到的是，Stone在还没学完课程的时候，塔州就放出来了一个数据工程的岗位。一开始还不敢尝试的他，和匠人的老师和tutor进行了一下交流，老师们都鼓励他去尝试多积累经验。结果Stone投递了简历并在经过面试之后，就真的收获了这份工作，真的也觉得自己很幸运。

学习技巧Stone说他的学习方法很简单，除了跟着老师上课之外，下课后偶尔会再回看一下上课的recording增强自己的理解就差不多了。他每天大概会花三个小时的时间，在学习课程、理解课程以及做课后作业上面。而课程之外基本没有太多的难题需要克服，因为中文授课觉得很轻松很容易理解。根据他目前的工作发现，企业对员工独立完成任务和解决问题的能力很看重。而Stone在匠人学院学习数据工程课程的时候，就已经有意识培养自己提高独立完成的能力了。课后作业即使一开始有些不明白，但经过思考和理解之后，他更愿意花时间去独立地去完成作业。所以说自己的真实理解还是最重要的，死记硬背是没办法走的太远的。老师们传授的经验最宝贵除了课程包含的与实际工作息息相关的技能之外，Stone感觉这门课程最有价值的就是老师们的经验总结。来自澳洲各个本地大公司的老师们，会把自己工作多年的最有用最干货的东西教给学员们，让大家少走了很多的弯路。Stone现在的这份工作，因为是接替之前离职的同事已经做的内容继续做。但经过他接手之后发现了之前的一些不合理的地方，就主动找到技术总监提出了意见和建议，并且和技术总监的看法不谋而合。而作为新人的他，之所以能看出这些不合理的地方，就是通过导师给大家的经验传授中学到的。所以这些宝贵的经验对于没有任何澳洲本地工作经验的人来说，非常有用。即便在如此难找工作的塔州，Stone说他目前所在公司的HR依然表示非常难招人，主要是因为收到的简历和岗位都不匹配。公司对于进入之后还需要花大量时间培养的求职者是比较抗拒的，更多的是希望可以招到像Stone这样，进入公司之后，就能开始处理和解决问题的。以前的Stone，找工作以广撒网为主，但经过大量的投递之后发现效果并不好。即使是有机会过了第一轮面试，到最后也很难成功。后来他发现比较好的方式是，找工作的时候投递的更精准一点，根据对方的工作岗位要求，好好写一下自己的cover letter。Stone有一个非常明显的感受就是，经过自己对cover letter的重视，以及在课程中学到的cover letter的书写重点之后，他收到面试的概率开始大大增加！找工作没有捷径内推并不是大家能找到工作的法宝，最终是否能够拿到offer，还是需要提高自身的知识储备以及解决问题的能力。